我是尚标员工，我所理解的尚标人生观

来源：www.86sb.com    发布时间：2015-06-18 02:10:00　　浏览：2411

一次机缘使我得以与尚标结缘，长期的积累准备使得我与尚标结缘在偶然中成为必然。加盟尚标事业平台已有些时日，常常问自己尚标有什么值得我愿意为之夜以继日，全力付出，那就是尚标的企业价值文化深深影响我了，我的一些行为习惯已悄悄发生改变，下面就我作为尚标的一名员 工与您分享“我所理解的尚标人生观”。

我先为大家介绍一下尚标人生观：爱自己并要求自己，爱家人，爱团队，爱行业 ，爱国家，做一个对自己，对社会负责付出的人，创造价值的品牌人生。

一句就强调了“爱自己并要求自己“，直截了当阐明了，不管你是一个什么样的人，将来能有多的成就，你是一个领导还是员工，你首先的要做的就是要先爱自己，如果一个连自己都不爱的人，谁还能指望你去爱他，愿意付出负责，去好好工作，这简直就是天方夜谭；要理念与行为保持一致，这样就必须对自己有要求，切换到生活、事业、健康中来， 简单的说，如，我现在每天早上起床后，喝一杯温开水，早上要吃早餐，要养成良好的生活习惯，同时要要求自己每天都要坚持喝下去，还要要求说服和要求自己的家人也去做到；在工作上要求做好岗位上应该做的事情，并把应该做的事情变成喜欢做的事情；通过对上述诸如此类行为不断要求并且逐步强化，使之成为一种习惯；通过理念引导和行为上养成，让我们在生活上、事业上、健康上逐步实现平衡。

爱家人，前面说的如早上喝开水，要求家早上吃早餐，养成良好的生活习惯，就是爱家人的行为体现，当然一开始自己要先做到，然后才能去示范引导，不是强制，自己带头去做，去示范，否则就会有反弹，尤其是小孩子会有逆反心理；还有如经常的搞家庭聚会、建家庭微信群、参加一个积极正向的活动等等，创造一个充满爱与行动的家庭和谐生活环境。

爱团队，作为团队中的一员，我该做什么的，我怎么样才能做好，要为团队怎样带来正能量，有时候作为一名管理者，一味有爱是不行的，爱她就要求她，有爱没有要求就会成为溺爱，会让团队成员没有责任感，目标感，敬畏感，所以要爱团队就必须对团队有要求，要有明确的目标，要对团队成员的过程行为进行监督，切换到现实的管理中来，就是对团队成员，要有爱，学会宽恕，同时要严格要求，要进行目标设定，要有进度，要有考核，才能在爱中让团队更加强大，更具有战斗力。

爱行业，在尚标人生观中提出爱行业，我们看到了尚标在发展中的利他、利行业发展的行为，同时更看到了尚标的事业格局，我们尚标真切的感受到，没有知识产权行业的大发展，也不可能有尚标的大发展，我们在尚标梦中明确提出了“近期建100家直营公司，成立1000家客户、行业、投资人合作的公司，帮1000家企业解决商标品牌和知识产权问题“，这明确表达了尚标的发展是以利他、利行业发展为大着眼点，以解决客户的商标品牌与知识产权问题为大着陆点去为实现尚标梦而努力奋斗的。

爱国家，实现民族伟大复兴的核心是实现民族企业的品牌复兴，梦是民族每个人的梦的总和，尚标人是通过帮助企业商标品牌的成长而体现价值。尚标以创造客户价值为导向，经过12年的长足发展，已架起了商标持有人与客户需求者之间桥梁与纽带，促进了商标资源合理配置；商标品牌强则强，小商标成就民族大品牌。

做一个对自己，对社会负责付出的人，创造价值的品牌人生；在我们尚标事业平台发展的推动，自身的付出、负责、敬畏、爱与感恩、日夜操心，实现“爱自己并要求自己，爱家人，爱团队，爱行业 ，爱国家“的理念与行为的统一，坚持日创进，全体尚标伙伴一起加油，做一个对自己，对社会负责付出的人，创造价值的品牌人生，实现有益于员工、客户、行业、社会的品牌人生：品牌事业成功、生活家庭幸福、身心健康长寿！尚标加油！

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